华盛顿，宾夕法尼亚州(11月. 2013) -华盛顿 & 杰佛逊学院&J) junior于11月11日在芝加哥举行的全球女性倡议会议上担任小组成员. 她提交的一篇论文为她赢得了全国竞赛的奖学金.
艾米丽·佩恩(Emily Payne)是宾夕法尼亚州匹兹堡的布伦特伍德高中(Brentwood High School)校友., 她以题为“父母+事业=奋斗”的文章参加了推进抱负全球奖学金(AAGS)竞赛,，调查了美国公司是如何支持或不支持在职父母的, 尤其是职业母亲.
作为五名决赛选手之一, 佩恩收到了1美元,她获得了500英镑的奖学金，并在会议上介绍了她的研究.
这篇文章着眼于企业在留住在职父母方面的成功, 特别是母亲, 以及投资在职父母如何有利于员工和公司的底线,” said Payne, 社会学和法语双学位.
U.S. 世行和Discover与Womenetics合作赞助该奖学金. 根据Womenetics网站, 设立该奖学金的目的是“鼓励未来的领导者批判性地思考影响当今女性的商业问题”.”
佩恩说，她选择论文主题是因为她个人与这个问题有联系.
“我来自一个单亲家庭，只有我妈妈在工作, 当我深入研究这个话题时，我看到了更多关于她的情况,” Payne said. “这是我认为自己未来可能面临的问题, 你必须考虑如何应对这样一种文化，在这种文化中，你觉得自己应该既要照顾孩子又要兼顾事业.”
佩恩的研究包括对当前报纸上有关该主题的文章的研究, 一项对儿童保育和家庭服务组织提供的项目的研究, 以及对政府网站的研究, 包括美国.S. 人事管理厅.
她的文章将美国的事假政策与其他第一世界国家的政策进行了比较. 佩恩说，她的研究表明，尽管一些公司——尤其是谷歌和雅虎——提供带薪产假或陪产假等福利, 在岗照顾孩子, 在某些情况下, 家庭照顾津贴, 许多公司不提供如此广泛的福利.
“这篇文章的一个重要方面是关于如何在国际层面上, 许多国家都提供带薪产假和陪产假, 有时长达数月, 在美国的什么地方, 平均休假约为12周，通常是无薪的,” she said.
在芝加哥会议上, 佩恩是小组的一员，她讨论了改善公司父母产假政策的想法, 她在文章中概述了什么.
她说:“当员工因养育子女而休假时，工资和资历可能会减少。. “通过支持在职父母, 你创造了忠诚的员工，他们为公司的利益而工作. 这对公司也有经济上的好处, 留住员工可以节省招聘和培训成本.”
